Formations et cours de japonais pour entreprises proposés par TCJ : le plus grand choix de cours et de programmes au Japon, sélectionnés par des professionnels étrangers.
Grande flexibilité grâce aux options en ligne, sur le campus et d'apprentissage à distance.
Notre programme de japonais des affaires offre la plus grande sélection de cours de japonais.
des cours adaptés à vos objectifs d'apprentissage et à votre niveau de maîtrise du japonais.
Une personnalisation flexible est également disponible pour répondre aux besoins des entreprises.
Qualité de classe mondiale certifiée ISO 29991 38 ans d'excellence - Une institution de premier plan au Japon

Avez-vous des inquiétudes concernant les compétences linguistiques en japonais des travailleurs étrangers ?

  • Vous souhaitez améliorer rapidement les compétences linguistiques japonaises de vos talents étrangers recrutés ?
  • Nous avons besoin que nos employés réussissent le JLPT N2 pour obtenir leur visa « Ingénieur/Spécialiste en sciences humaines ».
  • Malgré un niveau élevé au JLPT, ils ont du mal à parler japonais efficacement en milieu professionnel.
  • Malgré la conviction que les instructions sont claires, des ruptures de communication et des malentendus surviennent fréquemment.

Ces dernières années, l'Agence des services d'immigration exige de plus en plus d'explications détaillées ou de preuves de maîtrise du japonais lors de l'examen des dossiers. Pour le visa « Ingénieur/Spécialiste en sciences humaines/Services internationaux », le niveau N2 du JLPT (ou équivalent) est devenu un critère essentiel. L'absence de compétences linguistiques en japonais représente un risque important pouvant entraîner des retards dans les projets d'embauche et une incertitude quant à l'obtention du visa.
Par ailleurs, suite aux modifications apportées aux directives du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, l'accompagnement linguistique des employés étrangers en japonais devient une responsabilité essentielle pour les employeurs. Les entreprises qui se contentent d'évaluer les compétences linguistiques lors du recrutement s'exposent à des difficultés telles que des problèmes de communication interne, un fort taux de rotation du personnel et une baisse de la productivité. Désormais, la mise en place d'un dispositif de formation continue après l'intégration est la clé pour attirer et fidéliser les talents.

TCJ propose le plus important programme de langue japonaise au Japon, destiné aux professionnels de 80 pays. Des cadres dirigeants aux employés, tous types de personnes apprennent le japonais chez TCJ. Nous pouvons également élaborer des programmes de cours personnalisés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Institut d'enseignement de la langue japonaise de haute qualité certifié ISO 29991

Nous sommes certifiés ISO 29991 pour nos services de formation linguistique et nos programmes de haute qualité sont plébiscités par de nombreuses entreprises. Nos consultants dédiés analyseront les enjeux de votre entreprise et vous proposeront le programme le plus adapté.
Cette certification concerne uniquement le campus de Tokyo. La certification du campus d'Osaka est en cours.

01

Suivez des cours de japonais pour
travailleurs et résidents

Nous proposons plus de 50 cours adaptés à différents horaires et niveaux. Choisissez le cours de japonais qui correspond le mieux à vos préférences et à votre niveau. Les cours sont disponibles en ligne et en présentiel.

02

Des programmes de formation japonais personnalisés et adaptés à chaque entreprise

Nous proposons des cours de japonais adaptés aux besoins de votre entreprise, disponibles en format individuel, en groupe ou en cours particuliers. Nos cours particuliers flexibles (1-à-1) sont plébiscités par de nombreux élèves.

À propos de TCJ Global

En tant qu'institut d'enseignement du japonais reconnu depuis plus de 37 ans, nous proposons des cours de japonais aux travailleurs, résidents et étudiants internationaux, ainsi que des formations pour les professeurs de japonais. Nous accueillons des participants de plus de 80 pays d'Europe, d'Amérique du Nord, d'Asie, d'Amérique latine et d'Océanie. Notre envergure et notre expérience, tant en termes de nombre de classes que d'inscriptions, nous placent parmi les plus importants du Japon. Nous possédons également une vaste expérience en formation d'entreprise, en conseil en enseignement du japonais en entreprise et en accompagnement des ministères et des collectivités territoriales. De plus, nous offrons des services de recrutement et d'inscription, en facilitant l'accès aux talents étrangers formés au Japon et à l'étranger (étudiants internationaux et travailleurs qualifiés).

Salle de classe mondiale TCJ
Campus mondial TCJ

Trois raisons pour lesquelles les entreprises choisissent TCJ

Une expérience inégalée dans l'enseignement du japonais aux travailleurs

La plupart des étudiants s'inscrivent pour des raisons professionnelles (visas techniques, en sciences humaines, internationaux, visas de professionnels hautement spécialisés, mutations intra-entreprises, diplomates, études, etc.). Nombre d'entre eux s'inscrivent également tout en résidant dans les régions ou suivent la formation en ligne depuis l'étranger. Nous proposons également un cursus permettant d'obtenir la certification de compétences spécifiques de type 2.

Formation en langue japonaise pour les travailleurs

Nationalité

ratio de nationalité des étudiants

Un programme conçu pour développer les quatre compétences linguistiques japonaises

Des évaluations appropriées et régulières sont essentielles pour vérifier les progrès d'apprentissage. Au TCJ, nous avons élaboré de manière indépendante une liste de compétences pour les quatre aptitudes que sont la lecture, l'écoute, l'expression orale et l'écriture, en nous référant au Test d'aptitude en langue japonaise (JLPT) et au CECR (norme JF).

En plus des évaluations académiques régulières, les étudiants participent à une auto-évaluation avec leurs enseignants à l'aide de listes de compétences. Cette approche leur permet d'évaluer objectivement leur niveau de maîtrise actuel, en se concentrant principalement sur l'expression orale, compétence essentielle dans le monde des affaires. Par ailleurs, les enseignants offrent à chaque étudiant un accompagnement personnalisé lors d'entretiens réguliers.

Quatre compétences en langue japonaise

Disponibilités (jours et horaires) / Type de cours / Style d'apprentissage / Niveaux de japonais disponibles

Heure / jour

  • Jour de semaine AM
  • Jour de semaine après-midi
  • En semaine, du soir au soir (pour des compétences spécifiques)
  • Nuit en semaine
  • Week-end (cours particuliers uniquement)

Type de leçon

  • En personne
  • En ligne
  • Affectation des formateurs (formation interne)

*Le format de présence peut varier selon le jour.

Styles d'apprentissage

  • Cours en classe
  • Cours en petit groupe
  • Cours privés

Niveau de langue japonaise

  • Cours pour débutants (initiation à l'hiragana et au katakana)
  • Cours pour débutants/grands débutants (niveau N5-N4)
  • Classe intermédiaire (niveau N3)
  • Classe intermédiaire supérieure (niveau N2)
  • Classe Super Avancée (Niveau N1)

※Toutes les leçons incluent des leçons vidéo gratuites qui complètent le matériel de cours.

Styles de leçons sélectionnables

Exemples de participation à des formations parrainées par des entreprises

Commentaires d'un client corporatif

Voici des témoignages d'entreprises qui ont effectivement utilisé les services d'enseignement du japonais de TCJ.

M. Tatsuya Tobe

Nissui Con Corporation, succursale de Singapour

NISSUI CON est un consultant complet en infrastructure d'eau qui fournit des services de conseil technique, y compris la planification et la conception, en mettant l'accent sur les projets d'approvisionnement en eau et d'égouts. Depuis sa création en 1959, la société a contribué à la réalisation d'une société durable en fournissant diverses solutions commerciales dans le domaine de l'infrastructure de l'eau, y compris l'approvisionnement en eau et les systèmes d'égouts, non seulement au Japon mais aussi dans plus de 70 pays à travers le monde. .

NISSUI CON promeut le développement des affaires à l'étranger dans le domaine des infrastructures hydrauliques et recrute activement des employés étrangers. Un étudiant international diplômé d'une école supérieure japonaise rejoindra une société du groupe NISSUI CON, et nous avons décidé de fournir un soutien aux études dans une école de langue japonaise. dans le but d'améliorer ses compétences linguistiques en japonais et de faire d'elle un acteur de premier plan dans nos activités à l'étranger.

Q.

Comment avez-vous décidé de choisir notre école comme partenaire ?

Après avoir recueilli des informations sur plusieurs écoles de langue japonaise et rencontré un responsable de l'établissement, nous avons conclu que la politique et le programme d'études de la Tokyo Central Japanese Language School étaient clairs et que ses principes fondamentaux de maîtrise des quatre compétences (expression orale, compréhension orale, expression écrite et compréhension écrite) convenaient aux étudiants. Par conséquent, nous avons décidé de solliciter la Tokyo Central Japanese Language School pour la prestation de nos services.

Q.

Quelles sont vos impressions depuis que vous avez commencé à suivre des cours dans notre école ?

TCJ organise régulièrement des séminaires pour le personnel de l'entreprise, qui sont utiles car ils fournissent des conseils sur l'attitude de l'entreprise envers les employés étrangers et japonais. De plus, les rapports d'études réguliers nous aident à évaluer le niveau de compétence des étudiants. Quatre mois se sont écoulés depuis son inscription au programme et, grâce à ses efforts, ses compétences en japonais se sont nettement améliorées depuis son arrivée dans l'entreprise. Nous espérons qu'elle poursuivra ses études.

Q.

Veuillez transmettre ce message aux entreprises qui envisagent de soutenir l'apprentissage du japonais pour leurs employés étrangers.

Nous recevons une variété de soutiens et de conseils sur la façon de soutenir l'apprentissage de la langue japonaise pour les employés étrangers, y compris des séminaires pour le personnel de l'entreprise, que nous considérons comme une opportunité pour les participants eux-mêmes et le personnel d'accueil d'être stimulés, et pour l'entreprise de se développer également. Nous espérons que les participants seront en mesure de devenir de futurs dirigeants de l'entreprise en apprenant les quatre compétences de la langue japonaise, non seulement des compétences spécialisées, mais aussi la politique commerciale et la culture de l'entreprise.

Voix d'étudiants

KY d'Indonésie
Niveau de japonais à l'admission / N1

Je suis en cinquième année de médecine et j'effectue actuellement des stages cliniques dans un hôpital où je peux communiquer en japonais.

À TCJ, j'ai beaucoup appris en pratiquant l'oral avec mes camarades. Pendant les pauses Zoom, nous avions des discussions passionnantes sur la culture japonaise, l'actualité et la vie d'étranger au Japon. Les professeurs sont vraiment bienveillants et passionnés par leur métier ; ils utilisaient des diapositives non seulement pour expliquer les leçons, mais aussi pour réviser les notions apprises.

Le japonais est peut-être une langue difficile, mais participer à TCJ m'a appris la joie d'apprendre avec des amis !

VTT du Vietnam
Niveau de japonais à l'admission / N2

Je suis enseignante et chercheuse en économie. Durant mes six mois d'études au TCJ, j'ai approfondi et perfectionné ma grammaire, notamment en l'appliquant à diverses situations du quotidien. De plus, mes compétences orales se sont améliorées grâce aux échanges avec les professeurs et les autres étudiants, ainsi qu'aux présentations que j'ai réalisées. J'ai également commencé à apprécier davantage la lecture, car les sujets abordés dans les manuels sont intéressants et suscitent ma curiosité pour la culture japonaise.

Apprendre le japonais au TCJ est un plaisir. En discutant avec les professeurs, les amis et le personnel, je trouve à la fois du plaisir et de la motivation pour étudier.

RR d'Inde
Niveau de japonais à l'admission / N5

Expert-comptable fiscaliste, je conseille les entreprises en matière de fusions-acquisitions. Arrivé au Japon en 2013 comme expatrié, je suis aujourd'hui, quelques années plus tard, responsable de la paie dans une entreprise japonaise.

TCJ propose les horaires de cours les plus flexibles, notamment en soirée (19h-21h), ce qui est idéal pour une personne active comme moi. De plus, l'équipe dirigeante est très à l'écoute des priorités et des besoins de chaque étudiant. Surtout, le travail scolaire de l'étudiant est une priorité absolue. Chaque étudiant est traité avec respect et bénéficie d'un suivi personnalisé. L'emplacement est également très pratique (à seulement 30 secondes de la station Shinanomachi sur la ligne Chuo-Sobu).

Liste de leçons

Entraînement interne Leçon en classe Leçon privée
Type de leçon Choisissez parmi nos formations en ligne, sur site ou avec un formateur. Nous proposons des cours personnalisés, adaptés aux besoins de votre entreprise. Choisissez entre l'apprentissage en ligne ou en présentiel. Inscrivez-vous à un cours existant et participez aux leçons. Choisissez entre l'apprentissage en ligne ou en présentiel. Tutorat individuel.
Horaires Peut être adapté à vos disponibilités. Choisissez parmi un large éventail d'horaires. Réglable avec une flexibilité maximale.
Niveau japonais Adapté aux participants. Choisissez votre niveau parmi Débutant zéro, Débutant avancé, Intermédiaire, Intermédiaire avancé ou Avancé. Les instructeurs proposent des programmes personnalisés adaptés au niveau de chaque élève.
Prix Frais de scolarité + Frais de proposition de personnalisation Frais d'inscription + Frais de scolarité Frais d'inscription + frais de scolarité calculés en fonction des heures contractuelles
d'enseignement pratique Méthode directe (Enseignement du japonais en japonais) méthode directe ou méthode indirecte

Exemples de plans de cours sélectionnables

Cours collectifs

Leçon en classe

Horaires
 
3 à 5 fois par semaine
Durée du cours
8 mois
Niveau de langue japonaise
Débutant zéro ~ Avancé (N1 et plus)
Cours
39,800 ¥ ~ 84,600 XNUMX ¥
Frais d'inscription
¥ 35,000
\Recommandé/
Cours collectifs + Cours particuliers

Cours de classe+

Un cours particulier par mois est inclus à un tarif spécial.

Horaires
 
3 à 5 fois par semaine
Durée du cours
8 mois
Niveau de langue japonaise
Débutant zéro ~ Avancé (N1 et plus)
Cours
68,200 ¥ ~ 113,000 XNUMX ¥
Frais d'inscription
¥ 35,000
Cours privés

Cours privés

Heures de contact totales
de 36 heures
Durée cible
3-6 mois
Niveau de langue japonaise
Niveau débutant zéro~Niveau spécialisé (N1 et plus)
Cours
Veuillez nous contacter pour des renseignements.
Frais d'inscription
¥ 35,000
Cours collectifs

Cours préparatoires JLPT N2 du samedi

Horaires
 
1 jour par semaine
Durée du cours
8 mois
Niveau de langue japonaise
Intermédiaire (N3)~
Cours
¥ 39,800
Frais d'inscription
¥ 35,000
Formation sur mesure

Formation sur mesure

Des solutions et des plans optimaux peuvent être proposés en fonction des besoins de votre entreprise, tels que la formation en interne, le déploiement de formateurs et les programmes de formation des enseignants.

Cours en classe (Cours de compétences spécifiques)

Cours en classe (Cours de compétences spécifiques)

Horaires
2 fois par semaine
Durée du cours
12-18 mois
Niveau de langue japonaise
Niveau débutant zéro ~ Intermédiaire (N3)
Frais de scolarité et d'inscription
Veuillez nous contacter pour des renseignements.

Caractéristiques : Des cours de japonais adaptés à des secteurs d'activité spécifiques sont inclus.

Service de suivi pour une tranquillité d'esprit

Les progrès de formation du personnel étranger seront régulièrement communiqués à votre représentant désigné.

Rapports mensuels sur le taux de présence aux cours destinés aux représentants de l'entreprise

Communication des résultats de l'évaluation tous les trois mois

Exemple de compte rendu de leçon

Nous soutenons la formation japonaise de votre équipe.

Équipe de vente aux entreprises

Qu’est-ce qui fait d’un lieu de travail un environnement propice à la réussite des employés étrangers ?

Dans l'« Enquête sur les ressources humaines étrangères travaillant au Japon (2018) » menée par l'ASSOCIATION JAPONAISE POUR LA PROMOTION DE L'INTERNATIONALISATION (JAPI), il a été constaté que la durée moyenne de service au Japon des employés étrangers n'est que de deux ans.

Dans de nombreux cas, la raison n'est pas tant personnelle, mais plutôt liée au manque de soutien et de systèmes d'accueil sur le lieu de travail. Dans les entreprises où les employés étrangers sont établis, (1) une culture et un système sont en place pour les soutenir activement. De plus, les employés étrangers établis et actifs sur le lieu de travail possèdent (2) une connaissance du japonais, des compétences en communication et les aptitudes nécessaires pour se comporter de manière appropriée dans une culture différente.

Lieux de travail qui retiennent et valorisent les talents étrangers

Processus d'admission

  1. Identifier les besoins de l'entreprise et formuler des propositions
  2. séances de conseil aux étudiants
  3. Contrôles de niveau et observations en classe
  4. Attribution des classes et des enseignants
  5. frais de scolarité
  6. Les cours commencent

Confiez vos préoccupations concernant les talents étrangers à nos conseillers professionnels. Nous vous proposerons des cours de japonais adaptés à vos besoins.

Comparaison avec d'autres leçons

Comparaison avec d'autres leçons

Méthode pédagogique de TCJ pour favoriser l'apprentissage précoce du japonais

Les programmes éducatifs de TCJ proposent un système unique conçu pour aider les étudiants à progresser rapidement dans leurs compétences.

Production et apprentissage collaboratif

Nos cours privilégient l'apprentissage par la pratique, les élèves s'exprimant au moins 70 % du temps. Cette forte participation orale leur permet d'acquérir rapidement des compétences pratiques en japonais. Nous encourageons également l'apprentissage collaboratif afin de favoriser la synergie entre les élèves. Cela implique d'inciter les camarades à se poser des questions et à s'expliquer mutuellement les concepts.

Apprentissage axé sur les résultats et collaboratif

Des ressources pédagogiques complètes couvrant tout, de la préparation à la révision du « Hiraku Nihongo ».

TCJ a conçu son propre manuel, « Hiraku Nihongo », destiné à l'enseignement. Ce manuel original de japonais décompose le contenu d'apprentissage en petites unités basées sur des « fonctions » japonaises spécifiques. Il vise un apprentissage efficace en permettant aux étudiants de maîtriser chaque point de grammaire et chaque structure de phrase progressivement. Des ressources vidéo et audio sont également accessibles sur smartphones et tablettes. « Hiraku Nihongo » est aussi largement utilisé par les établissements d'enseignement du japonais à l'étranger.

Hiraku Nihongo

Caractéristiques de la vidéo "Hiraku Nihongo" (e-Learning)

POINT 1
Matériel pédagogique pour les scènes de conversation

Vous pouvez vous entraîner seul (en observant), et c'est également efficace pour améliorer vos compétences conversationnelles.

POINT 2
Apprenez pendant vos moments de loisir

Les vidéos associées au manuel numérique sont accessibles sur smartphones et tablettes. Chaque module dure entre 5 et 10 minutes, idéal pour apprendre pendant vos moments de détente. L'accès est illimité pendant toute la durée de votre inscription au cours TCJ.

POINT 3
Un large éventail de niveaux disponibles

De l'hiragana et du katakana aux niveaux JLPT N5, N4 et N3.

Soutien à l'accompagnement dirigé par l'enseignant

Les enseignants stimulent la motivation des élèves et leur offrent un accompagnement personnalisé pour les aider à atteindre leurs objectifs d'apprentissage. À TCJ, nous proposons un soutien continu et bienveillant pour aider les élèves à persévérer dans leurs études et à réaliser leurs ambitions.

Soutien de type coaching par les enseignants

Profils d'enseignants

Enseignants professionnels avec une riche expérience

Ikuru Inoue
Principal du TCJ

Durant ses études universitaires, il a participé à l'enseignement du japonais dans un lycée professionnel de Taipei, à Taïwan. Il a ensuite été chargé de l'enseignement du japonais aux étudiants internationaux dans des écoles de langue japonaise et des écoles professionnelles au Japon. C'est ainsi qu'il a créé une école de japonais à Hanoï, au Vietnam, où il a été affecté. Il travaille actuellement au TCJ en tant que directeur d'école et responsable de l'unité d'enseignement pour les étudiants internationaux.

Yoshie Shinozaki
Responsable de la formation des enseignants

Après avoir obtenu son diplôme universitaire, tout en travaillant pour une agence de traduction, elle s'est intéressée à l'enseignement du japonais et a réussi le test d'aptitude à l'enseignement du japonais. Elle a débuté sa carrière comme professeure de japonais dans une université et une école doctorale en Chine. De retour au Japon, elle a poursuivi ses études et obtenu un master en didactique du japonais, spécialisé dans la recherche sur les situations de contact, qui analyse les interactions linguistiques entre locuteurs natifs et non natifs. Tout en enseignant dans des écoles et universités de langue japonaise, elle continue de mener des recherches appliquées pour recenser et analyser les pratiques pédagogiques, de présenter ses travaux lors de conférences universitaires et de publier des articles.

Minami Masuda
Responsable du cours de l'école supérieure

Après avoir obtenu son diplôme universitaire, elle a suivi une formation professionnelle en didactique du japonais, puis a enseigné le japonais dans une université taïwanaise. Elle a ensuite enseigné dans une université mongole. De retour au Japon, elle a rejoint TCJ Global (Institut de langue japonaise de l'Université Chuo de Tokyo). Actuellement, elle est responsable du cours préparatoire aux études supérieures et du cours d'insertion professionnelle, et participe également à l'élaboration de supports pédagogiques. Forte de sa vaste expérience dans l'enseignement du japonais, elle propose une formation adaptée aux besoins d'un public d'apprenants très diversifié. Elle s'attache également à développer des méthodes d'apprentissage efficaces et de nouveaux outils pédagogiques.

Satomi Hiura
Responsable du programme de japonais des affaires et de la vie quotidienne

Après avoir obtenu son diplôme universitaire, elle a étudié au Royaume-Uni, où elle s'est familiarisée avec l'acquisition d'une langue seconde et a obtenu une certification d'enseignante de japonais. Elle a ensuite travaillé pour une entreprise proposant un soutien aux études à l'étranger, puis a intégré une école de japonais pour étudiants internationaux afin de devenir professeure de japonais. Après avoir rejoint TCJ Global pour faire progresser sa carrière, elle s'est impliquée dans l'enseignement du japonais et le soutien aux enseignants à temps partiel chez ROC CS Teaching Affairs.

Tous les professeurs de TCJ sont des professeurs de japonais certifiés et nous avons plus de 500 professeurs professionnels expérimentés.

QFP

Q.

J'envisage de proposer une formation en langue japonaise à nos employés étrangers. Quel type de programme me conseillez-vous ?

Deux options s'offrent à vous : 1) participer aux cours de TCJ, ou 2) élaborer un programme de formation personnalisé pour votre entreprise. Si vous envisagez une formation en japonais pour un petit groupe d'employés, nous vous recommandons de vous inscrire aux cours actuels de TCJ (1), proposés par niveau à partir de 1 460 yens de l'heure. En revanche, si vous souhaitez organiser une formation en petit groupe (5 ou 10 personnes), nous pouvons vous proposer un programme adapté à vos besoins. Dans tous les cas, n'hésitez pas à nous contacter.

Q.

Je souhaite que mes employés étrangers suivent des cours de japonais de haute qualité. Quels critères dois-je prendre en compte pour choisir une école ?

Deux facteurs importants sont à prendre en compte lors du choix d'une école : (1) la qualification des enseignants et (2) la qualité de l'enseignement assurée par l'organisme prestataire. Tous les enseignants de TCJ sont des professeurs de japonais qualifiés et expérimentés. De plus, la direction supervise les cours de tous les enseignants deux fois par an, et les élèves sont invités à remplir un questionnaire d'évaluation des enseignants tous les trois mois ; les résultats sont ensuite communiqués aux enseignants.

Q.

Je souhaite que nos employés passent le JLPT. Proposez-vous des cours de préparation ?

Oui, la plupart de nos cours sont conçus pour préparer les étudiants à l'examen JLPT. Nous proposons également des cours optionnels axés sur la préparation à l'examen JLPT.

Q.

Les horaires des cours sont-ils flexibles ?

En vous inscrivant aux cours TCJ, vous devrez planifier vos leçons en fonction des horaires disponibles. Pour les professionnels, les cours en soirée en semaine et les cours particuliers sont très appréciés. Si vous souhaitez que nous élaborions un programme de formation sur mesure pour votre entreprise, vous pouvez choisir les jours et les horaires en toute flexibilité.

Q.

Est-il possible de suivre un cours même si la personne n’a jamais étudié le japonais auparavant ?

Oui, TCJ propose un cours de niveau zéro pour les débutants complets. De nombreux entrepreneurs étrangers ont commencé à apprendre le japonais dès le niveau zéro.

Q.

De quel type de préparation un étudiant a-t-il besoin pour suivre des cours en ligne ?

Nous recommandons aux élèves d'utiliser un ordinateur portable ou une tablette pour une meilleure visualisation. (Les cours peuvent également être suivis sur smartphone.) Nous vous demandons également de suivre le cours dans un lieu offrant un environnement propice à la communication. L'école vous invitera à utiliser Google Classroom, où vous pourrez communiquer avec vos enseignants et vos camarades de classe.

Q.

Quel type de matériel sera utilisé dans les cours ?

Cela dépendra de votre niveau. Outre les supports pédagogiques commerciaux, nous utiliserons des supports originaux de TCJ et des supports propres aux enseignants, organisés en fonction des matières des élèves.

Q.

Est-il possible de vérifier le profil de l'enseignant qui sera en charge de la formation ?

Oui, nous fournirons le profil de l'enseignant dès que l'enseignant sera confirmé.

Q.

Quelle est la durée du cours ?

Cela dépend du niveau actuel de japonais de l'employé étranger et du niveau cible, mais TCJ recommande aux étudiants de continuer à suivre des cours pendant au moins 6 mois à un an (minimum de 80 à 200 heures) afin d'obtenir une amélioration significative de leurs compétences.

Q.

Si les étudiants manquent un cours, quel type de suivi proposez-vous ?

Le contenu des cours, les polycopiés, les devoirs, etc. sont communiqués aux élèves via Google Classroom. Ainsi, même s'ils manquent un cours, ils peuvent rattraper leur retard. Il est également possible de se rattraper en visionnant les vidéos des cours.

Q.

J'aimerais améliorer mon niveau de N5 à N2 en 6 mois, est-ce possible ?

Oui, c'est possible. En général, il faut environ 800 heures pour passer du niveau N5 au niveau N2, mais TCJ peut vous aider à améliorer vos compétences en japonais plus rapidement que d'habitude.

Q.

Quelles sont les nationalités représentées dans les cours de TCJ ?

Nous accueillons des étudiants originaires de plus de 80 pays à travers le monde. Nos étudiants viennent d'Amérique du Nord, d'Europe, d'Océanie, d'Asie et d'Amérique latine. Vous pourrez donc interagir avec des camarades de classe de nationalités diverses.

Service de recrutement de talents étrangers

Des spécialistes de l'enseignement du japonais et du recrutement de talents étrangers offrent un accompagnement complet, du recrutement à la formation du personnel étranger.

ÉTAPE 01

Développement de la main-d'œuvre locale

Éducation pratique en langue japonaise
Éducation aux habitudes de vie et à l'étiquette professionnelle japonaises

ÉTAPE 02

Recrutement de talents étrangers

Présentation des travailleurs qualifiés admissibles, des professionnels du monde des affaires et des nouveaux étudiants internationaux diplômés

ÉTAPE 03

Assistance à l'inscription aux compétences spécifiques

Fourniture de services d'assistance à l'inscription basés sur une vaste expertise en matière de gestion du statut de résidence (Numéro d'agence d'assistance à l'inscription : 24-009708)

ÉTAPE 04

Formation des employés étrangers

Matériel d'apprentissage de la langue japonaise
Cours de japonais adaptés à vos objectifs et à votre niveau
Divers programmes de formation après le travail

L’accès

TCJ Global Inc.

Campus du bâtiment Renga de Shinanomachi à TOKYO

Campus du bâtiment Renga de Shinanomachi à TOKYO

2F, 35 Shinanomachi, Shinjuku-ku, Tokyo
160-0016

Tél: 03-3354-5051

Campus Shinsaibashi d'Osaka

Campus d'Osaka Shinsaibashi

13F, LE SOMMET DE SHINSAIBASHI,
3-4-26 Minamisemba, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka,
542-0081

Tél: 03-3354-5051

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